Halaman ini menyatakan syarat penggunaan (“Ketentuan”) di mana Anda dapat menggunakan Situs Web Didamel.Com, dan hubungan Anda dengan Didamel.Com. Harap baca dengan cermat karena hal itu memengaruhi hak dan kewajiban Anda di bawah hukum. Jika Anda tidak menyetujui Ketentuan ini, mohon untuk tidak mendaftar atau menggunakan Situs Didamel.Com. Ketentuan ini berlaku mulai 10 Oktober 2023. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang Kondisi dan Ketentuan Penggunaan Layanan, silakan hubungi kami di sini

A. Definisi

1. Didamel.Com : Pengelola situs web Didamel.Com
2. Pemberi kerja : pihak, organisasi, individu, atau perusahaan yang menggunakan Didamel.Com untuk pemenuhan kebutuhan tenaga kerja profesionalnya melalui pemasangan iklan lowongan kerja/peluang karir pada situs Didamel.Com
3. Pencari Kerja : pihak atau individu yang menggunakan Didamel.Com untuk melamar pekerjaan atau peluang karir dan untuk mendapatkan informasi yang tersedia di Didamel.Com atau link-link lain yang terkait.
4. Pengguna : Mengacu pada individu atau entitas yang menggunakan aspek apa pun dari Situs Web Didamel.Com
5. Anda : Orang (atau entitas atas nama siapa Anda bertindak) yang menyetujui Persyaratan ini.

B. Aturan Penggunaan Situs Web Didamel.Com

1. Pengelola situs Didamel.Com berhak untuk menambah/merubah peraturan-peraturan ini dari waktu ke waktu.
2. Situs Didamel.Com disediakan terutama untuk mencari dan memasang iklan lowongan kerja dari berbagai perusahaan swasta atau instansi pemerintahan.
3. Untuk mendaftar di situs web Didamel.Com, anda harus berumur minimal 18 tahun.
4. Pemasang iklan lowongan kerja diharuskan memberikan informasi yang benar dan dapat dipertanggung jawabkan agar pengguna situs Didamel.Com terhindar dari hal-hal yang merugikan.
5. Pengelola Didamel.Com tidak bertanggung jawab atas isi iklan dan seluruh akibat yang ditimbulkan dari segala isi iklan yang dimuat dan segala bentuk transaksi yang dilakukan oleh pengguna Didamel.Com oleh iklan lowongan kerja tersebut. Pemasang iklan lowongan kerja (employer) dan pencari kerja (jobseeker) dengan ini membebaskan pengelola Didamel.Com dari segala tuntutan atas pernyataan yang salah, pelanggaran hak cipta, peniruan, pelanggaran privasi dan tuntutan-tuntutan lain yang berkaitan dengan iklan lowongan kerja yang dipasang.
6. Pengguna tidak diperkenankan untuk melakukan segala bentuk kejahatan kriminal, termasuk namun tidak terbatas hanya pada kejahatan siber, baik secara langsung maupun tidak langsung, melalui Didamel.Com .
7. Pengelola Didamel.Com berhak melakukan penghapusan Iklan anda tanpa pemberitahuan sebelumnya.
8. Di situs Didamel.Com ini terdapat link, berupa banner maupun text, ke situs lain. Pengelola situs Didamel.Com tidak betanggung-jawab atas isi dan akibat yang ditimbulkan dari situs-situs tersebut.
9. Anda sepakat untuk menyetujui syarat dan ketentuan lain yang mungkin akan ditambahkan oleh Didamel.Com dari waktu ke waktu tanpa pemberitahuan sebelumnya dari Didamel.Com

C. Ketentuan Tambahan berlaku untuk Pemberi Kerja

1. Pemberi Kerja wajib menginformasikan identitas asli perusahaannya dengan sebenar-benarnya untuk kepentingan pendaftaran akun dan penayangan iklan oleh Didamel.Com. Segala bentuk penipuan ataupun pencatutan identitas perusahaan sebagai pengguna akan ditindaklanjuti oleh Didamel.Com.
2. Konten iklan yang dapat ditayangkan pada Didamel.Com hanyalah konten yang berkaitan dengan kebutuhan rekrutmen.
3. Tidak diperkenankan untuk menayangkan materi iklan yang mengandung unsur pornografi, agama, ras, suku, atau hal lain yang dapat menebar kebencian sosial.
4. Setiap iklan wajib mematuhi Kebijakan Unggah Lowongan Pekerjaan.
5. Tidak diperkenankan untuk memungut biaya sepeserpun dari pencari kerja yang hendak direkrut melalui Didamel.Com; baik sebelum maupun sesudah proses interview dilaksanakan; dan dengan alasan apapun, baik untuk biaya transportasi, konsumsi, training, seragam, atau hal-hal lainnya.
6. Seluruh konten iklan yang diajukan perlu mendapat persetujuan tayang dari Didamel.Com
7. Pemberi kerja memahami dan sepakat bahwa dalam kondisi kerja sama antara Didamel.Com dengan media lainnya, Didamel.Com berhak untuk menayangkan konten iklan Pemberi kerja melalui media-media tersebut tanpa pemberitahuan sebelumnya.
8. Didamel.Com tidak mengizinkan iklan pekerjaan yang mengiklankan lebih dari 1 posisi pekerjaan di setiap posting pekerjaan.
9. Tidak diperkenankan mengganti nama perusahaan terdaftar yang telah lolos verifikasi.
10. Segala bentuk hak yang dimiliki akan dinyatakan gugur secara otomatis jika akun / iklan terindikasi penipuan dan atau pemilik akun tidak dapat membuktikan identitas asli perusahaannya untuk keperluan verifikasi dan atau tidak menaati “Kondisi dan Ketentuan” yang berlaku di Didamel.Com

D. Ketentuan Tambahan berlaku untuk Pencari Kerja

1. Didamel.Com tidak bertanggung-jawab atas isi iklan atau informasi apapun yang dipasang oleh Pemberi kerja di Didamel.Com .
2. Didamel.Com berhak untuk mengedit resume, memblokir account dan menolak memberikan layanan kepada Pencari Kerja yang dianggap melanggar kebijakan Didamel.Com, di mana interpretasinya menjadi hak Didamel.Com sepenuhnya. Keputusan Didamel.Com dalam hal ini bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu-gugat.
3. Anda mengetahui dan menyetujui bahwa resume anda akan ditampilkan dan digunakan oleh Pemberi kerja untuk keperluan rekrutmen tenaga kerja.
4. Anda setuju untuk tidak mencantumkan informasi yang tidak benar, menyesatkan, melecehkan, membangkitkan kebencian, memfitnah, bersifat diskriminatif terhadap suku, agama dan ras tertentu (SARA) ataupun menyinggung prinsip keagamaan.
5. Anda merupakan satu-satunya pihak yang bertanggung-jawab penuh atas informasi yang dicantumkan dalam surat lamaran atau resume.
6. Anda setuju untuk tidak menuntut Didamel.Com dan/atau seluruh karyawannya atas kerugian apapun yang terjadi akibat penggunaan Didamel.Com atau link-link lain yang terkait.
7. Anda tidak diperkenankan untuk menggunakan informasi yang diperoleh dari Didamel.Com atau link-link lain yang terkait untuk tujuan yang melanggar hukum, atau melanggar undang-undang hak cipta dan hak intelektual. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat diperkarakan ke pengadilan oleh Didamel.Com dan/atau pihak-pihak lain yang dirugikan.

E. Kekayaan Intelektual

1. Situs Web Didamel.Com, Konten Didamel.Com, dan semua hak, kepemilikan, dan kepentingan dalam dan ke Situs Web Didamel.Com dan Konten Didamel.Com adalah milik eksklusif Didamel.Com atau pemberi lisensinya.
2. Tidak diperkenankan mereproduksi, memodifikasi, menyalin atau mendistribusikan atau menggunakan untuk tujuan komersial setiap materi atau Konten Didamel.Com di Situs Web Didamel.Com tanpa izin tertulis dari Didamel.Com

F. Ketersedian Situs Web Didamel.Com

1. Meskipun kami bertujuan untuk menawarkan layanan terbaik kepada Anda, kami tidak berjanji bahwa layanan di Situs Web Didamel.Com akan memenuhi kebutuhan Anda.
2. Kami tidak dapat menjamin bahwa Situs Web Didamel.Com akan bebas dari kesalahan, bebas kesalahan, atau bahwa Situs Web dan server Didamel.Com bebas dari virus atau mekanisme berbahaya lainnya. Jika terjadi kesalahan pada Situs Web Didamel.Com, Anda harus melaporkannya di sini dan kami akan berusaha memperbaiki kesalahan tersebut secepat mungkin.
3. Akses Anda ke Situs Web Didamel.Com terkadang dibatasi untuk memungkinkan adanya perbaikan, pemeliharaan atau pengenalan konten, fasilitas atau layanan baru. Kami akan berusaha memulihkan akses dan / atau layanan secepat mungkin.